Recruter un Directeur ou une Directrice de Magasin
Nous accompagnons les enseignes de supermarché, hypermarché et retail dans le recrutement de dirigeants capables d’optimiser la gestion courante, d’élever l’expérience client et de piloter la performance opérationnelle du point de vente.
Chez Distri RH, nous accompagnons les enseignes et groupes de distribution dans toute la France, quel que soit le département, pour recruter des directeurs et directrices de magasin, des gérants et des gestionnaires expérimentés.
Nous recrutons pour des supermarchés, hypermarchés, magasins et boutiques spécialisés, agences franchisées et commerces indépendants, en plaçant la performance managériale et humaine au cœur de chaque mission.
DIRECTEUR/DIRECTRICE DE MAGASIN
Un poste clé entre vision stratégique et management opérationnel
Poste clé du commerce de proximité comme de la grande distribution, le directeur de magasins incarne la stratégie, les valeurs et la rentabilité de son enseigne.
Il dirige ses équipes de salariés au quotidien, en lien étroit avec la direction régionale ou nationale, qu’il s’agisse d’une enseigne nationale comme Carrefour, E.Leclerc, Intermarché, Super U ou d’un commerce local.
Le rôle stratégique du directeur ou de la directrice de magasins
Le directeur ou la directrice de magasin, en vrai gérant de point de vente, pilote la rentabilité, anime les équipes et garantit la satisfaction des clients.
Ce rôle s’exerce aussi bien dans un hypermarché multi-rayons que dans une chaîne de supermarchés ou un commerce de proximité (boulangerie, magasin bio, prêt-à-porter, bricolage…).
Il demande une forte capacité à diriger, anticiper et fédérer autour d’objectifs communs.
Nos consultants spécialisés identifient les profils capables de piloter la performance et la croissance de vos points de vente.
Objectifs & P&L
Définir et suivre les objectifs commerciaux et financiers de son magasin ou boutique
Stocks & Marges
Gérer les stocks, marges, ratios et indicateurs de performance
Management Équipes
Encadrer et motiver les responsables de rayon et leurs équipes de salariés
Satisfaction Client
Garantir la satisfaction client et la conformité aux standards de l’enseigne
Représentation Magasin
Représenter le magasin auprès des fournisseurs, partenaires et institutions locales
Le métier de directeur ou de directrice de magasins allie management humain, gestion économique et vision commerciale.
Ces compétences managériales et organisationnelles sont essentielles, que le poste soit exercé dans un supermarché régional, une boulangerie artisanale, une chaîne d’agences ou un hypermarché national.
Compétences clés du directeur / de la directrice de magasin
Domaine
Compétences requises
Responsabilités principales
Management
Leadership, communication, gestion de conflits
Recruter, former, fédérer et motiver les salariés
Gestion
Analyse du chiffre d’affaires, suivi des marges
Assurer la rentabilité et le respect du budget
Commerce
Merchandising, fidélisation, satisfaction client
Déployer la politique commerciale de l’enseigne
Organisation
Planification, reporting, priorisation
Garantir la fluidité des opérations quotidiennes
Salaire et formation du directeur de magasin
Salaire
Les salaires des directeurs de magasin varient selon le type d’enseigne, la région et la taille du point de vente.
Type d’enseigne
Salaire brut annuel moyen
Variable
Avantages courants
GSA / GSB
45 000 € – 90 000 €
10 % – 15 %
véhicule, primes, CE
Grandes surfaces spécialisées
60 000 € – 70 000 €
10 % – 20 %
logement, bonus performance
👉 Dans les grandes enseignes (Carrefour, E.Leclerc, Intermarché, Super U) comme dans les commerces indépendants, les emplois de direction sont en forte tension : les profils expérimentés sont rares, surtout dans certains départements.
Formation
La formation pour diriger un magasin repose sur un cursus Bac+2 à Bac+5 (commerce, gestion, management) ou sur une évolution interne.
Beaucoup de responsables de rayon ou gérants rejoignent la direction après plusieurs années d’expérience sur le terrain.
💡 Directeur de magasin vs responsable magasin : Le premier gère la stratégie globale et les indicateurs économiques ; le second supervise l’exploitation quotidienne d’un point de vente plus restreint.
Notre méthodologie de recrutement
En tant que recruteur spécialisé, nous suivons un process structuré et éprouvé, conçu pour garantir une parfaite adéquation entre le profil du candidat et la culture de votre enseigne :
Erreurs courantes à éviter
Recruter uniquement sur la base du chiffre d’affaires passé
Négliger la compatibilité culturelle avec l’enseigne
Sous-estimer les compétences managériales
Omettre la phase d’intégration post-embauche
Analyse du besoin
Compréhension du business model et des enjeux du point de vente.
Sourcing ciblé
Vivier Distri-RH, jobboards spécialisés, approche directe et réseau de recruteurs partenaires.
Entretiens approfondis
Validation du leadership, gestion d’équipe, capacité à diriger plusieurs magasins
Short-list et suivi
Accompagnement complet jusqu’à la prise de poste.
Comment devenir directeur ou directrice de magasins ?
Certains profils issus du commerce alimentaire, de la boulangerie, du textile ou du bricolage rejoignent également ces fonctions grâce à leur savoir-faire opérationnel.
Formation initiale
BTS MUC, licence ou master en commerce / gestion
Expérience terrain
5 ans minimum comme chef de rayon, responsable de secteur ou adjoint
Souvent nécessaire pour accéder à des postes à plus forte responsabilité
L’Expérience distri-rh
Études de cas récentes
Enseigne alimentaire nationale
Mission: recrutement d’un directeur de magasin (supermarché) (2 500 m²) dans les Hauts-de-France. Résultat : poste pourvu en 30 jours, grâce à un sourcing multi-canal et un vivier de cadres GSA certifiés.
Enseigne de bricolage
Mission : Remplacement urgent d’un directeur partant en mobilité interne. Résultat : recrutement finalisé en 21 jours, candidat issu de la concurrence directe.
En combinant une formation en commerce et une expérience solide en gestion d’équipes. Une évolution depuis un poste de manager de secteur est courante.
Quel est le salaire moyen d’un directeur de magasin ?
Entre 45 000 € et 70 000 € bruts annuels selon le secteur, la taille du magasin et la région.
Quelles sont les responsabilités principales du poste ?
Pilotage commercial, management, gestion budgétaire, satisfaction client et conformité aux politiques de l’enseigne.
Quelle différence directeur et responsable de magasin?
Le directeur gère la stratégie et la rentabilité globale ; le responsable se concentre sur l’opérationnel quotidien.
Où trouver une offre d’emploi directeur de magasin?
Chez Distri-RH, nous publions nos offres d’emplois sur les sites et jobboards spécialisés Grande distribution. Notre équipe de recruteurs spécialisés accompagnent directement les enseignes et les candidats dans leurs démarches de recrutement.
Quelles enseignes recrutent actuellement ?
Les principaux acteurs de la grande distribution : E.Leclerc, Carrefour, Intermarché, Lidl, Super U, Monoprix,etc… mais aussi des commerces de proximité, enseignes spécialisées et magasins bio.
Prêt à recruter plus vite et plus simplement ?
Contactez-nous dès aujourd’hui !
Nous trouvons les bons profils. Vous décidez. Vous recrutez.
