Recruter un Manager, Chef de Secteur ou Chef de Rayon (GMS, GSB, Retail)
Nous accompagnons les enseignes de supermarché, hypermarché et retail dans le recrutement de manager, chef de secteur ou chef de rayon dans toute la France.
Chez Distri RH, nous recrutons dans toute la France des managers opérationnels pour la grande distribution alimentaire (GSA), la distribution spécialisée (GSB, textile, bazar, bricolage) et le retail.
Nous accompagnons les enseignes, franchisés, indépendants et groupes nationaux dans le recrutement de chefs de secteur, chefs de rayon, adjoints et managers de magasin.
Ces postes sont essentiels pour garantir la performance économique, l’organisation des rayons et la bonne exécution de la politique commerciale de l’enseigne.
Forts d’un vivier riche en profils expérimentés et d’une connaissance approfondie des métiers GMS, nous identifions des candidats capables de piloter des équipes, gérer des rayons stratégiques (frais, épicerie, DPH, bazar, textile, drive), et assurer la rentabilité au quotidien.
MANAGER/CHEF DE SECTEUR
Les postes managériaux en magasin : un rôle clé dans la performance commerciale
Le management intermédiaire constitue l’ossature d’un magasin ou d’un point de vente.
Chef de secteur, chef de rayon ou adjoint magasin, chacun joue un rôle déterminant dans la performance opérationnelle, la gestion des équipes et l’application de la stratégie commerciale définie par la direction.
Chef de secteur : pilotage global et stratégie commerciale
Le chef de secteur supervise plusieurs rayons ou univers (frais, épicerie, bazar, textile). Il suit les indicateurs économiques, anime les chefs de rayon et garantit l’atteinte des objectifs commerciaux.
Sa mission inclut le pilotage du chiffre d’affaires, la maîtrise des marges, la gestion des ruptures, la planification d’équipe et le respect de la politique commerciale de l’enseigne.
Le poste demande une vision transversale et une capacité à coordonner plusieurs activités simultanément.
Chef de rayon : garant de la rentabilité d’un univers
Le chef de rayon pilote un univers de vente : assortiment, commandes, stocks, ruptures, merchandising, tenue du rayon, qualité, hygiène pour les rayons frais.
Il encadre les équipes, organise les plannings et veille à atteindre les objectifs de rentabilité. En alimentaire comme en non alimentaire, le chef de rayon est responsable de l’image du magasin et de l’expérience client sur son secteur.
Quelles missions pour un manager GMS, chef de secteur ou chef de rayon ?
Les responsabilités varient selon le niveau hiérarchique, mais reposent toujours sur la performance économique, l’organisation et le management humain.
Tableau comparatif des responsabilités et compétences des fonctions en magasin :
Chef de Rayon, Chef de Secteur et Adjoint de Magasin.
Domaine
Chef de Rayon
Chef de Secteur
Adjoint de Magasin
Management
Encadrer une équipe, organiser les plannings
Piloter plusieurs chefs de rayon, animer les équipes
Encadrer les équipes du magasin, impulser la dynamique
Gestion
Suivi des marges, ruptures, commandes
Analyse du CA global, ratios, gestion multi-rayons
Suivi global du magasin, objectifs commerciaux
Commerce
Merchandising, présentation du rayon
Application de la stratégie commerciale
Qualité d’accueil, satisfaction client
Organisation
Organisation quotidienne du rayon
Coordination des rayons, planification
Responsable opérationnel du magasin
Salaire et formation du directeur de magasin
Les managers GMS doivent combiner compétences humaines, organisationnelles et économiques :
Leadership & management d’équipe
Capacité à fédérer, motiver et accompagner les collaborateurs au quotidien.
Pilotage de la performance commerciale
Analyse du chiffre d’affaires, suivi des ratios et atteinte des objectifs.
Gestion des stocks & approvisionnements
Anticipation des ruptures, optimisation des commandes et des flux.
Organisation & planification opérationnelle
Structuration du travail, priorisation des tâches et reporting régulier.
Gestion des imprévus & relation client
Réactivité face aux aléas et maintien d’un haut niveau de service client.
Salaires en grande distribution : chef de rayon, chef de secteur, adjoint
Les rémunérations varient selon l’enseigne, la taille du magasin, le secteur géographique et les responsabilités confiées.
Métier
GSA
GSB / Retail spécialisé
Variables
Avantages courants
Chef de Rayon
28 000 € – 38 000 €
28 000 € – 38 000 €
5 % – 10 %
Primes, intéressement
Chef de Secteur
35 000 € – 50 000 €
35 000 € – 50 000 €
10 % – 15 %
Primes, intéressement
Adjoint de Magasin
40 000 € – 55 000 €
40 000 € – 55 000 €
10 % – 15 %
Primes, intéressement
👉 Dans les grandes enseignes (Carrefour, E.Leclerc, Intermarché, Super U) comme dans les commerces indépendants, les emplois de direction sont en forte tension : les profils expérimentés sont rares, surtout dans certains départements.
Formation
Les formations les plus fréquentes :
BTS MCO ou NDRC
Licence commerce, gestion ou distribution
Bachelor ou Master en école de commerce
Alternance en GMS très valorisée
Évolution interne : employé commercial, responsable drive, second de rayon
Les évolutions naturelles : chef de rayon vers chef de secteur, puis adjoint et directeur de magasin.
Notre méthodologie de recrutement
En tant que recruteur spécialisé, nous suivons un process structuré et éprouvé, conçu pour garantir une parfaite adéquation entre le profil du candidat et la culture de votre enseigne :
Erreurs courantes à éviter
Recruter uniquement sur l’expérience et non sur le potentiel managérial
Négliger la compatibilité avec la culture magasin
Sous-estimer la capacité à gérer les imprévus
Omettre une vraie période d’intégration
Analyse du besoin
Compréhension du business model et des enjeux du point de vente.
Sourcing ciblé
Nous mobilisons notre vivier de managers GMS, les jobboards spécialisés, l’approche directe et notre réseau pour identifier rapidement des profils adaptés à votre univers (frais, épicerie, bazar, textile, bricolage, drive, etc…).
Entretiens approfondis
Nous validons la capacité à piloter un rayon ou un secteur, l’aptitude à gérer les équipes, la maîtrise des indicateurs économiques et l’adéquation culturelle avec votre enseigne.
Short-list et suivi
Accompagnement complet jusqu’à la prise de poste.
L’Expérience distri-rh
Études de cas récentes
Recrutement d’un chef de secteur alimentaire
Mission: Recrutement d’un chef de secteur alimentaire (supermarché) Résultat : Recrutement finalisé en 25 jours, grâce à l’approche directe et à notre vivier interne.
Recrutement d’un chef de rayon textile
Mission : Recrutement d’un chef de rayon textile profil « senior » Résultat : Poste pourvu en 28 jours avec un candidat expérimenté en textile.
Il supervise plusieurs rayons, pilote le CA, anime les équipes et veille à l’application de la stratégie commerciale.
Quelle différence entre chef de secteur et chef de rayon ?
Le chef de rayon gère un univers précis. Le chef de secteur pilote plusieurs rayons et leurs responsables.
Quel est le salaire d’un adjoint de magasin ?
Entre 40 000 € et 55 000 € selon l’enseigne et la région.
Comment devenir chef de rayon ?
Via un BTS commerce ou une évolution interne depuis un poste d’employé ou de second de rayon.
Les métiers recrutent-ils ?
Oui, les postes de chefs de rayon, chefs de secteur et adjoints sont en forte tension dans la majorité des départements.
Quelles enseignes recrutent actuellement ?
Les principaux acteurs de la grande distribution : E.Leclerc, Carrefour, Intermarché, Lidl, Super U, Monoprix,etc… mais aussi des commerces de proximité, enseignes spécialisées et magasins bio.
Prêt à recruter plus vite et plus simplement ?
Contactez-nous dès aujourd’hui !
Nous trouvons les bons profils. Vous décidez. Vous recrutez.
